人材育成方針
コーナングループは、「チャレンジ精神」や「自律性」を持った人材を育成するため、中長期的かつ計画的に社員の成長を支援し、企業の成長と連動した人材の育成を行います。
社内環境整備方針
コーナングループは、社員一人ひとりが最大限にパフォーマンスを発揮し、安心・安全に働き続けることができる社内環境を整備します。特に、心身の健康の保持、増進を目的とした健康経営、多様な人材の活躍を推進するダイバーシティ、仕事と私生活の両立を支援する育児・介護制度に積極的に取り組みます。
人材育成方針に基づく教育体系
各役職に応じた階層別研修を通じて、「チャレンジ精神」や「自律性」を持った人材を育成するため、中長期的かつ計画的に社員の成長を支援
社内環境整備に向けた取組み
①健康経営優良法人2024認定
健康診断受診率100％、喫煙対策、女性の健康、食事と栄養などの取組みを通じ健康経営優良法人2024に3年連続で認定
②従業員エンゲージメント向上
Ｊ-ＥＳＯＰ（従業員向け株式給付信託）の導入、従業員持株会の奨励金UP、新人事制度の導入、従業員アンケートの実施などを通じ、会社への帰属意識と働きがいを醸成
③多様な人材の活躍を推進
女性社員のキャリアデザイン研修の実施、社内報での育児・介護支援の啓蒙、社員個人のキャリア志向に合わせた社内公募の実施など、多様な人材が活躍できる環境を整備
人的資本経営に関わる数値状況
